En Colombia se comenzó a trabajar 42 horas a la semana: así será el cambio
Desde este 15 de julio de 2026, Colombia completó la implementación de la reducción gradual de la jornada laboral. A partir de hoy, la jornada máxima ordinaria quedó fijada en 42 horas semanales, sin que ello implique una disminución del salario, las prestaciones sociales o las vacaciones de los trabajadores.
La medida, establecida en la Ley 2101 de 2021, obliga a las empresas a reorganizar turnos, actualizar contratos y ajustar sus esquemas operativos para cumplir con el nuevo límite de horas. Además, coincide con la entrada en vigor de disposiciones de la Ley 2466 de 2025, que incrementó el recargo por trabajo en domingos y festivos al 90 % y fijó el inicio de la jornada nocturna a las 7:00 de la noche.
Leer también: Envigado gradúa a 38 ciudadanos en programa de bilingüismo para el empleo
Las compañías podrán distribuir las 42 horas mediante jornadas flexibles, siempre que exista acuerdo con el trabajador y se respeten los límites legales de entre cuatro y nueve horas diarias, sin generar horas extras cuando no se supere el máximo semanal.
Cambios importantes
Especialistas en derecho laboral recomiendan revisar los reglamentos internos, contratos y políticas de recursos humanos para reflejar la nueva jornada. En sectores con operación continua, como comercio, salud, transporte e industria, también será necesario evaluar si la reducción puede compensarse con mejoras en productividad o si será indispensable contratar más personal o rediseñar los turnos.
Otro cambio es que el denominado Día de la Familia deja de ser una obligación para los empleadores, aunque las empresas y las cajas de compensación podrán seguir promoviendo actividades de integración de manera voluntaria.
La forma de contabilizar las 42 horas dependerá igualmente del día de descanso compensatorio. Si el domingo continúa siendo el día de descanso, no hará parte de la jornada semanal. En cambio, si el empleador traslada ese descanso a otro día, el domingo se convierte en un día ordinario de trabajo y las horas laboradas se incluirán dentro del límite semanal.
Con esta última reducción concluye el cronograma iniciado en 2023, cuando la jornada pasó de 48 a 47 horas. Posteriormente se redujo a 46 horas en 2024, a 44 horas en 2025 y, desde este 15 de julio, quedó establecida definitivamente en 42 horas semanales.
